Si las personas empleadas en su negocio perciben un salario equivalente o mayor al salario mínimo vigente y se ha cumplido con las obligaciones en materia de seguridad social, se puede obtener una constancia como "Proveedor salarialmente responsable".

En caso de empate en un concurso de contratación, esta condición representa un criterio adicional para la adjudicación del contrato.